Психология

Развитие рынка HR – тенденции и вызовы

Рынок HR не ограничивается наймом сотрудников и установкой связи между работодателем и наемным работником. Список вопросов, встающих перед HR-менеджером, гораздо шире. Эта сфера подвержена влиянию новых технологий не меньше, чем сама IT-индустрия. Темпы развития постоянно увеличиваются и требуют непрерывно совершенствовать навыки. Академия PwC предлагает записаться на обучение для HR-специалистов.

фото

Тенденции развития рынка HR

Мир вокруг меняется все быстрее и необходимо учитывать актуальные вызовы. Большинство из них связаны с технологическими прорывами, совершенными в прошедшие 3-5 лет.

  1. Автоматизация процессов большинством компаний уже пройдена. Происходит поворот к производительности. Эксперты озабочены вопросом, возможно ли разработать программное обеспечение, которое повысит заинтересованность, вовлеченность, активность персонала? Это новый вызов.
  2. На первый план выходит стремление добиться непрерывного управления эффективностью. Коучинг как нельзя лучше вписывается в этот процесс как мощный инструмент мотивации, командной работы и раскрытия потенциала сотрудников. Нужны инновационные командно-ориентированные продукты.
  3. Все больший вес приобретает аналитика процессов. Разрабатываются программы определения собственной ценности, сбора информации о реальных зарплатах, краудсорсинга. Это новый уровень прозрачности и открытости, способный оздоровить бизнес.
  4. Искусственный интеллект набирает обороты. Часть задач делегируют чат-ботам, новым инструментам поиска, видеооценки, анализа ценностей. Новые инструменты и методы помогают находить кандидатов с потенциалом и навыком к обучению. В силу вступает мир аналитики отношений.
  5. Изменяются принципы подхода к обучению. Совершенствуются системы управления обучением, появляются experience platforms — агрегаторы опыта или «платформы знаний». Повышение квалификации становится непрерывным.

Цели и необходимость

Эксперты отмечают, что Digital-революция уже произошла. Поэтому необходимо пересмотреть ведение бизнеса в сфере HR. Актуальны новые модели управления, нацеленные на инновации, гибкость и увеличение производительности труда коллектива. При этом важна адаптивность компании, фундаментом для которой должна стать трансформация кадровых ресурсов.

Основная цель — влиться в глобальный тренд диджитализации процессов, освоить и активно применять новые digital-инструменты. Направления развития на 2019-2020 год:

  • Автоматизация процессов с использованием программного обеспечения и облачных технологий;
  • Аналитика процессов с применением сбора данных через интернет;
  • Маркетинг с использованием современных инструментов передачи данных, соцсетей, месенджеров;
  • Smart-рекрутинг с применением инновационных технологий;
  • Электронное обучение.

В последние годы во всех индустриях идет активная борьба за таланты. Этот процесс формирует новый, более сложный профиль сотрудника, готового отвечать на современные вызовы. Изменение законодательства, появление на рынке туда нового поколения, обострение конкуренции требует владения новыми навыками и технологиями в оперативном режиме. Необходимо быстро адаптироваться под те изменения, которые происходят в мире.

Обучение для HR-специалистов

Академия PwC предлагает 9-модульную программу в области управления персоналом «HR-академия», которая направлена на расширение знаний, практических навыков, а также на овладение новыми методиками и подходами в работе с сотрудниками.

Обучение проходит в открытом (единая программа для представителей различных компаний) и корпоративном (кастомизированная программа для сотрудников одной компании) форматах. При выборе корпоративного формата количество и наполнение каждого модуля обсуждается с заказчиком. Материалы, входящие в курс обучения, содержат данные последних аналитических исследований PwC, а также практический опыт, приобретенный преподавателями курса во время работы на консалтинговых проектах. Подробную информацию об HR Академии вы можете получить на сайте.

Каждый модуль содержит теоретическую и практическую часть. В рамки обучения входит работа над мини проектами, интерактивные кейсы, деловые игры, дискуссионные круглые столы, оценка результатов и индивидуальная обратная связь тренера.

Курсы рассчитаны на:

  • Директоров по персоналу;
  • HR-менеджеров;
  • Экспертов и консультантов в области управления персонала;
  • Руководителей структурных подразделений.

В результате обучения вы ознакомитесь с новыми тенденциями в области управления персоналом, научитесь правильно анализировать HR статистику, представлять и защищать свои проекты перед руководством, узнаете особенности планирования численности персонала в кризисный период, а также ознакомитесь с новыми подходами в построении системы мотивации, работы с талантами, методами обучения и развития сотрудников.

По окончании обучения выдается документ о прохождении программы установленного образца.

Добавить комментарий


* Нажимая на кнопку "Отправить" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.